人材開発支援助成金とは？7つの助成金コースとその支給額

「人材開発支援助成金」とは？

「人材開発支援助成金」の制度とは、専門的な知識・技能を高め、従業員のキャリアを形成する一助となることを目的に資金援助を行うものです。

厚生労働省では「雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識および技能を修得させるための職業訓練等を受講させる事業主等に対して助成する制度です」と説明しています。

参照・引用元：『厚生労働省』「人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース、特別育成訓練コース）」

「人材開発支援助成金」には7つのコースがある

「人材開発支援助成金」は広い業種で利用可能ですが、以下の7つのコースが設けられています。

見ていただけば分かるとおり、職業訓練や能力開発などに対して助成が行われます。

助成の対象

医療事業を行うクリニックも助成の対象になります。ただし、

• 資本金または出資の総額が3億円以下
• 常時雇用する労働者の数が300人以下

のどちらかを満たしている必要があります。

また、助成を受けるための要件は各コースで異なります。以下は、基本となる共通の要件になります。

1. 雇用保険適用事業所の事業主であること
   （雇用保険被保険者が存在する事業所の事業主であること）
2. 支給のための審査に協力すること
1. （１）支給または不支給の決定のための審査に必要な書類等を整備・保管していること
2. （２）支給または不支給の決定のための審査に必要な書類等の提出を、管轄労働局等から求められた場合に応じること
3. （３）管轄労働局等の実地調査を受け入れることなど
3. 申請期間内に申請を行うこと

参照・引用元：『厚生労働省』「各雇用関係助成金に共通の要件等」 

助成される金額

それぞれのコースによって助成金額は変わります。例えば、「特定訓練コース」では以下のようになっています。

特定訓練コース

※( )内は中小企業以外の場合

支給限度額

（中小企業・事業主団体などの場合）

それぞれのコースで支給される助成金の金額、また詳細については以下の『厚生労働省』のデータを参照してください。

参照・引用元：『厚生労働省』「人材開発支援助成金」

受給手続き

受給のための手続きもそれぞれ違いますが、「特定訓練コース」を例に取ると以下のようになります。

1.事業内職業能力開発計画の作成と訓練実施計画届の作成・提出

事業内職業能力開発計画を作成し、これに基づく年間職業能力開発計画を作成。訓練実施計画届やその他の必要な書類と併せて、職業訓練等開始日の前日から起算して1カ月前までに管轄の労働局に提出します。

2.支給申請

提出した訓練実施計画に沿った職業訓練を実施した後、事業主が訓練の終了した日の翌日から起算して2カ月以内に必要な書類を添えて管轄の労働局に支給申請を行います。

それぞれのコースでの受給のための詳細については以下の『厚生労働省』のデータを参照してください。

参照・引用元：『厚生労働省』「人材開発支援助成金」

まとめ

「人材開発支援助成金」は労働者のスキルアップ、能力向上のために用意されたものですから、クリニックで働くスタッフのために利用できるものはないかぜひ考えてみてください。

例えば、若いスタッフに対して、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）やOff-JT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）を行うといった場合などには適しているでしょう。